11月1日，中国有色集团出资企业金晟保险经纪有限公司（简称：k1体育金晟）成功完成首批（2021-2023年度）市场营销序列岗位人员聘任工作，这是继k1体育金晟实现经理层成员任期制和契约化以来，在三项制度改革方面取得的又一具有重要里程碑意义的成果。
首批营销序列岗位内部竞聘工作于10月初启动。通过内部竞聘报名、资格审查、递交业务拓展计划、面试问答等考评环节，竞聘者充分展示了自身业务素质和专业能力。11月1日，k1体育金晟完成了首批营销序列岗位的聘任工作，首批营销序列岗位员工带着清晰的工作目标走上了新的工作岗位。
为进一步充分激发企业活力，按照内强服务、外拓市场的要求，将集团内服务积累的经验转化为开拓集团外业务的优势，确保全面完成“十四五”规划目标，k1体育金晟制定了《市场化改革方案（试点）》、《市场营销序列管理暂行办法》，建立起“三能”机制，在现有管理序列职级的基础上设立营销序列职级，为市场人员发展创造了一个新平台。
（k1体育金晟供稿 作者：谢红）
